V zavodu VednoZavedno nudimo celostno svetovanje in podporo vodjem na najvišjem nivoju:

• Kakšno osebno držo potrebuje vodja, da najbolje izkoristiš svoj potencial kot vodja in da ohrani svoje telesno in ….?
• Kako ohranjati psihično in fizično zdravje vodje?
• Kako ravnati v ključnih in prelomnih odločitvah?
• Kako ravnati v kriznem managementu?
• Podpora pri sanaciji ali reorganizaciji podjetja ter optimizaciji procesov.
• Katere so pomembne aktivnosti za povečanje ugleda podjetja v javnosti?
• Kako povečamo vrednost vaše blagovne znamke?
• Kako lahko pomagate zaposlenim realizirati njihov potencial in s tem dosežete cilje podjetja?
• Kako sestaviti učinkovite time, ki bodo z inovativnimi rešitvami pripomogli k realizaciji ciljev?
• Kako ravnati s konfliktnimi zaposlenimi, ki se ne strinjajo z usmeritvami vodstva?

KOMU JE COACHING ZA MANAGERJE NAMENJEN?

Namenjen je lastnikom podjetij, predsednikom uprav, direktorjem, vodjem in HR managerjem.

IZVAJALEC COACHINGA ZA MANAGERJE

Aleksander Zupančič

je ustanovitelj in dolgoletni direktor danes uspešnega podjetja in je šel čez vse procese vodenja, od sanacije neuspešnega podjetja do vodilnega mesta v panogi. Po izobrazbi je univerzitetni diplomirani pravnik s podiplomsko specializacijo iz integrativne psihoterapije in coachinga. Je prejemnik številnih nagrad in priznanj za inovativnost Gospodarske zbornice Slovenije. Poleg tega je ustanovitelj centra zdravja nove dobe v Samoboru, ki prinaša povsem nov pristop pri obravnavi človekovega zdravja. Poslovne izkušnje je na začetku pridobival na Ministrstvu za gospodarstvo in po letu dni postal samostojni podjetnik ter uspešno vodil več projektov za pridobivanje nepovratnih sredstev za podjetnike v Posavju, za katere je pridobil nepovratna sredstva, v skupni višini nekaj manj kot 2 MIO eur. Pomemben del njegove poslovne poti predstavlja tudi štiriletno vodenje odvetniške pisarne v Brežicah.  

Kot mojstra borilnih veščin in nekdanjega profesionalnega športnika odlikujejo samodisciplina, osredotočenost, odločnost, vztrajnost in visoka motivacija za doseganje ciljev. K temu je nujno potrebno dodati tudi njegov pozitiven pogled na življenje in neutrudno iskanje rešitev za vsako situacijo. Vse te lastnosti in izkušnje so botrovale, da je leta 2011 sprejel, za mnoge, glede na okoliščine, nemogoč izziv, sanacijo neuspešnega brežiškega komunalnega podjetja, ki je pod njegovim vodstvom postalo najbolj inovativno komunalno podjetje ter najboljši zaposlovalec v Sloveniji. Svoje bogate izkušnje na poslovnem področju pa prenaša v številna večja podjetja po Sloveniji in v tujini.